8 idées pour votre politique RH durable
79% des travailleurs estiment qu’il est (très) important que leur employeur prenne des mesures pour lutter contre le changement climatique. Voilà ce qui resort d’une enquête réalisée par Acerta 2022, en collaboration avec la KU Leuven et détaillée dans un White Paper “Le climat adapté aux RH” publié par Acerta.
Comment mettre en place une politique RH en lien avec votre stratégie RSE ? Voici 8 idées concrètes à appliquer dès aujourd’hui.
Sommaire
- Pourquoi avoir une politique RH durable ?
- 8 idées pour votre politique RH durable
- UNE POLITIQUE RSE CLAIRE ET DÉTAILLÉE
- CONFÉRENCE ACERTA X SMART2CIRCLE : TRANSITION ÉNERGÉTIQUE-MOBILITÉ DE DEMAIN, COMMENT S’Y PRÉPARER ?
Pourquoi avoir une politique RH durable ?
79% des travailleurs estiment qu’il est (très) important que leur employeur prenne des mesures pour lutter contre le changement climatique. Voilà ce qui resort d’une enquête réalisée par Acerta, en collaboration avec la KU Leuven et détaillée dans un White Paper “Le climat adapté aux RH” publié par Acerta.
Avoir une politique RH en lien avec les enjeux climatiques est aujourd’hui primordial pour toute entreprise qui veut avoir un impact positif, avoir un bon “employeur branding”, qui veut recruter (et conserver) les meilleurs talents, et avoir des salariés motivés.
64% des employeurs pensent que leurs travailleurs considèrent que leur organisation joue un rôle (très) important dans le problème climatique.
L’enquête réalisée par Acerta montre que près de la moitié des entreprises (46%) ont déjà travaillé à l’intégration d’une approche climatique dans leur politique RH.
Sur les raisons qui poussent les entreprises à agir, on retrouve :
- le rôle social
- l’employeur branding
- faire des économies
La notion d’”employeur branding” est une stratégie qui permet de façonner une identité d’employeur en associant le marketing et les RH.
69% des employeurs pensent qu’une politique climatique peut les aider à recruter. 61% des travailleurs indiquent que l’existence ou l’absence d’une politique climatique peut influencer leur choix d’un nouvel employeur.
8 idées pour votre politique RH durable
Bonus salarial CCT 90
Le bonus salarial de la CCT 90 consiste à accorder aux collaborateurs des récompenses fiscalement intéressantes pour la réalisation d’objectifs collectifs. Ce bonus est donc octroyé si un objectif d’entreprise est atteint. Cet objectif peut être lié aux engagements climatiques de l’entreprise, par exemple : baisser les émissions de CO2 de x%, baisser la consommation énergétique, etc. Si l’objectif est atteint, vous pouvez accorder un montant maximal de 3558€ (2022).
Ecocheques
Les écochèques sont un bon moyen de permettre aux salariés de consommer des produits respectueux de l’environnement. Ils sont octroyés une fois par an et le montant maximal s’élève à 250€.
Gestion salariale variable
La gestion salariale variable consiste à offrir au personnel le choix entre de l’argent ou un certain nombre d’avantages liés au climat. Exemples :
Mobilité durable
La mobilité durable est aujourd’hui un sujet prioritaire dans les politiques RH. Plus de la moitié des employeurs interrogés dans l’enquête affirment se pencher sur le sujet et travailler sur la question. Quelques idées pour construire une politique de mobilité durable :
- fournir des vélos de société
- accorder une indemnité vélo (exonéré d’ONSS et d’impôts jusqu’à 0,25€ / km)
- encourager les transports en commun
- encourager le covoiturage
- rendre le parc automobile plus vert
- offrir un budget mobilité
Télétravail
Permettre aux collaborateurs de travailler de chez eux permet d’éviter de faire des kilomètres inutiles. Des gains pour le CO2, mais aussi pour le portefeuille. En tant qu’employeur, vous pouvez également aider vos collaborateurs à avoir une approche durable à la maison : sensibiliser à la réduction de la consommation énergétique, prêt vert pour la rénovation énergétique, fournir un support ergonomique pour le lieu de travail, …
Impliquer ses salariés
La concertation des équipes sur la thématique climatique est primordiale dans une politique RH durable. Plusieurs options sont possibles : via des ateliers, des groupes de travail, des comités environnement, des enquêtes, etc.
Former ses salariés
Enfin, n’oubliez pas de consacrer du temps et des ressources pour former vos équipes aux enjeux énergie-climat et aux enjeux liés au changement climatique. Cette thématique est très souvent méconnue, puisqu’elle n’a pas été apprise dans le cadre scolaire. Il est très important de mettre chacun et chacune sur un pied d’égalité en matière de connaissances. Ensuite, vous pouvez former certains groupes de travailleurs de manière plus spécifique selon les besoins : éco-conception, économie circulaire, énergie, etc.
Ajouter l’atteinte des objectifs climatiques dans l’évaluation annuelle et la description de fonction
Les descriptions de fonction (et les bonus qui vont avec l’atteinte des objectifs) peuvent inclure des objectifs climatiques, peu importe le rôle. Il peut s’agir de vendre davantage de produits durables pour un(e) responsable commercial ou vendeur(euse), de réduire les consommations d’énergie, de réduire les dépenses énergétiques pour un(e) responsable financier, de mettre en place une politique d’achats durables pour un(e) responsable achats, etc.
UNE POLITIQUE RSE CLAIRE ET DÉTAILLÉE
Enfin, dernier conseil, écrivez une feuille de route climatique claire et communiquez-là à vos salariés, et à tout nouvel arrivant dans votre entreprise.
Concrètement, votre feuille de route se matérialise par un document clair, détaillé, précis, qui contient des chiffres et vos engagements. Ce document est également appelé « rapport RSE » (RSE = Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).
Conférence Acerta x Smart2Circle : Transition énergétique-mobilité de demain, comment s’y préparer ?
En collaboration avec Acerta, nous donnons 2 conférences sur la thématique “Transition énergétique-mobilité de demain, comment s’y préparer”.
Pierre Labalue, directeur de Smart2Circle intervient en introduction pour aborder les grands enjeux climatiques, l’importance du Bilan Carbone®, les clés pour répondre à ces enjeux et les nombreuses opportunités pour votre entreprise.
Pour vous inscrire : https://www.acerta.be/fr/employeurs/events-mobilite-durable
