#87 – On ne veut pas aider à survivre, on veut apprendre à construire une vie – Rencontre avec Nadine Lino, fondatrice de Live in Color
Dans ce nouvel épisode de Business Impact, Stéphanie Fellen reçoit Nadine Lino, fondatrice de Live in Color, pour une conversation profonde et nécessaire autour d’un enjeu majeur : l’intégration des personnes migrantes en Belgique. À travers son engagement de terrain, Nadine défend une approche concrète, humaine et durable de l’inclusion, en créant des ponts entre les personnes réfugiées et le monde de l’entreprise.
Nadine Lino et Live In Color
Nadine Lino est à la fois dirigeante d’une agence de communication et fondatrice de Live in Color, une association qu’elle porte depuis plus de dix ans. Avec cette structure, elle accompagne des personnes réfugiées et leurs familles dans leur parcours d’intégration, en leur transmettant les codes culturels et professionnels nécessaires pour trouver leur place en Belgique.
Son engagement prend aussi racine dans son histoire familiale : issue d’une famille italienne venue chercher un avenir meilleur en Belgique, elle connaît, à travers cet héritage, ce que signifie devoir se reconstruire dans un pays étranger. Avec Live in Color, ce sont aujourd’hui près de 1 500 personnes qui ont été accompagnées.
Les réalités concrètes de l’intégration
Dans cet épisode, nous abordons les réalités concrètes de l’intégration, les freins encore présents, mais aussi les solutions qui existent déjà. Nadine revient sur son déclic, les combats qu’elle mène au quotidien et le rôle essentiel que peuvent jouer les entreprises dans l’accueil et l’emploi des personnes migrantes. Un échange fort, lucide et profondément humain, qui rappelle que derrière les chiffres, il y a avant tout des visages, des histoires et des vies à reconstruire.
Le rôle des entreprises dans l’intégration
Au-delà des parcours individuels, cet épisode met en lumière un levier souvent sous-estimé : le rôle des entreprises dans l’intégration des personnes migrantes. Recruter, former, accompagner… mais surtout adapter ses pratiques pour accueillir la diversité. Nadine Lino insiste sur un point clé : l’intégration ne peut pas reposer uniquement sur les individus. Elle nécessite une évolution des mentalités et des organisations. En créant des environnements plus inclusifs, les entreprises ne répondent pas seulement à un enjeu sociétal — elles accèdent aussi à de nouveaux talents, renforcent leur culture et participent activement à une économie plus durable et plus juste.
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