#82 – Nous croyons qu’une inclusion durable se construit dans le temps, pas dans les discours – Rencontre avec Pascale Hardy-Amargil, fondatrice de Yes We Are
Dans cet épisode du podcast Business Impact, Stéphanie Fellen reçoit Pascale Hardy-Amargil, fondatrice de Yes We Are, une agence de conseil spécialisée en inclusion qui accompagne les entreprises à intégrer la diversité dans leur stratégie, de façon durable et concrète. On y parle donc inclusion, diversité et engagement réel, loin des slogans. Bonne écoute !
Pascale Hardy-Amargil et Yes We Are : une inclusion ancrée dans le réel
Experte reconnue en diversité et inclusion, Pascale Hardy-Amargil a fondé Yes We Are pour accompagner les entreprises dans leurs démarches DEI (Diversité, Équité, Inclusion). Sa conviction est claire : une inclusion durable ne se décrète pas, elle se construit dans le temps, à travers la formation, la sensibilisation et l’engagement de tous les niveaux hiérarchiques.
Son approche met en garde contre le diversity washing et les stratégies court-termistes, en plaidant pour une implication forte des dirigeants et la mise en place d’instances dédiées à la diversité et à l’inclusion.
« Chez Yes We Are, nous croyons qu’une inclusion durable se construit dans le temps, pas dans les discours. »
Un épisode de podcast pour repenser l’inclusion en profondeur
Ensemble, Stéphanie et Pascale explorent comment faire de l’inclusion un levier de transformation profonde, et pas un simple exercice de communication. On parle de la loi sur l’emploi des personnes en situation de handicap, du diversity washing, du rôle essentiel des dirigeants et managers, et de la nécessité de former et sensibiliser l’ensemble des équipes pour déconstruire les biais.
Pascale rappelle que les entreprises qui réussissent le mieux sont celles où l’inclusion est portée au plus haut niveau, au sein même du comité de direction. Et qu’une inclusion durable ne se décrète pas : elle se construit dans le temps, avec cohérence et conviction.
Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent faire de la diversité un levier de performance humaine et durable.
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